martes, 16 de enero de 2018

Convocatoria para Profesor/a de Formación Vial

Abierto el plazo para ser Profesor/a de Formación Vial y trabajar en el sector de las Autoescuelas


Se convoca curso para quienes deseen obtener el Certificado de Aptitud de Profesor/a de Formación Vial en Las Palmas de Gran Canaria (entre otras).

Los requisitos para tomar parte en el curso son:
  1. Estar en posesión del título de Educación Secundaria Obligatoria o de Técnico (Formación Profesional de Grado Medio) o acreditar documentalmente que se poseen estudios equivalentes o superiores.
  2. Ser titular del permiso de conducción de la clase B, al menos, en vigor, que habilita para conducir vehículos  con cambio de marchas manual, con una antigüedad mínima de dos años.
  3. Poseer las condiciones psicofísicas y psicotécnicas que actualmente se exiten al grupo 2 de conductores, según lo dispuesto en el artículo 45 del Reglamento General de Conductores. Por excepción, quienes, sin poseerlas, estén en posesión de un permiso de clase B o un permiso extraordinario de la clase B, sujeto a condiciones restrictivas con, al menos, una antigüedad mínima de dos años, obtenido al amparo de lo dispuesto en el artículo 7.2 del Reglamento General de Conductores, aprobado por Real Decreto 818/2009, de 8 de mayo, pordrán obtener un Certificado de Aptitud de Profesor de Formación Vial limitado a enseñanzas de carácter teórico.
Dichos requisitos deberán cumplirse el día que finalice el plazo de presentación de instancias y continuar vigentes durante todo el proceso formativo.

martes, 9 de enero de 2018

Aportaciones al Convenio Colectivo de Asistencia y Educación Infantil

Estas son algunas de las propuestas realizadas por CCOO que han formulado los diferentes territorios


Aspectos más relevantes:
  • Categorías y Grupos Profesionales: dentro del Grupo II se añade Coordinador/a y Teacher. En el Grupo III se sustituye Titulados Superiores y Medios por Psicólogo/a, Pedagogo/a, Médico y Trabajador/a Social.
  • Jornada de trabajo: el cómputo máximo anual para los maestros y maestras es de 1.384 horas, para los Educadores/as Infantiles de 1.640 horas y para el resto del personal de 1.640 horas. Además el personal del Grupo II reservará el 15% de su jornada para realizar tareas de carácter no lectivo (programaciones, informes, reuniones pedagógicas o con familias, ...)
  • Horas extraordinarias: la retribución será el 150% del valor de la hora ordinaria. Todo personal a tiempo parcial no podrá realizar horas extraordinarias.
  • Actividades organizadas por el centro: cuando sean organizadas fuera del horario escolar y sean voluntariamente aceptadas, tendrán la consideración de jornada efectiva de trabajo. Se compensarán a razón de 1,5 horas por cada hora realizada, bien con tiempo libre o bien con el pago del correspondiente complemento salarial. Si dichas actividades implican la pernocta fuera del domicilio habitual, además de tener carácter voluntario, se computará por cada día las horas lectivas y complementarias correspondientes a una jornada completa y recibirán una compensación de 50€ por noche realizada.
  • Calendario laboral: el calendario se elaborará al comienzo del curso escolar y tendrán la consideración de no laborables los días 24 y 31 de diciembre, 5 de enero y el día que se designe como "día del maestro/a".
  • Descanso diario, semanal y entre jornadas: todo el personal dispondrá de, al menos, 50 minutos diarios para comer. Cuando la jornada exceda de las seis horas continuadas de trabajo, se tendrá derecho a un descanso de, al menos, 20 minutos que tendrán la consideración de tiempo efectivo de trabajo.
  • Jornada en horario nocturno: se entiende horario nocturno el comprendido entre las 20:00 y las 07:00 horas y su retribución será, como mínimo, del 50% sobre el salario base.
  • Horas de mera presencia: se considerarán dentro de la jornada de trabajo efectivo.
  • Contrato eventual: sólo se formalizará por causas extraordinarias y tendrán una duración máxima de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses.
  • Periodo de prueba: Grupo I y GrupoII se mantiene el actual y Grupo III pasa a un mes (antes eran 2) y Grupo IV pasa a 15 días (antes era un mes).
  • Cese voluntario: en el caso de acceso a la función pública el preaviso podrá hacerse dentro de los 7 días siguientes a contar desde la publicación de las listas definitivas de aprobados o del llamamiento en caso de quedar en la lista de interinos. En caso de incumplimiento de la obligación de preavisar se descontará de la liquidación el  importe de salario de 1 día (antes eran 2) por cada día de retraso en el preaviso.
  • Vacaciones: serán de 23 días laborales, preferentemente en verano. Estos días se disfrutarán continuados o divididos, como máxim,en dos periodos. Además tendrán derecho a 15 días considerados laborales distribuidos durante el año, a criterio de la Dirección del Centro y oído el criterio de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras. Se repartirán, preferentemente, en Navidad, Semana Santa y Verano.

miércoles, 13 de diciembre de 2017

Propuestas en la Enseñanza Concertada

CCOO presenta sus propuestas de mejora en la Enseñanza Concertada


El próximo 19 de diciembre, el Pleno del Consejo Escolar del Estado aprobará en su informe anual una serie de recomendaciones y propuestas de mejora del sistema educativo. Un número apreciable de las presentadas por CCOO afectan a la enseñanza concertada y ya han sido admitidas por la Comisión Permanente del Consejo. La coincidencia de posiciones con respecto a los planteamientos de FSIE y UGT implica un importante consenso sobre las necesidades del sector.

El resumen de las propuestas presentadas por CCOO es:

  • Exigir la constitución y convocatoria urgente de la Mesa de Concertada del Ministerio donde dialogar y negociar los temas relacionados con el sector.
  • Reclamar el "pago delegado" para el Personal de Administración y Servicios y el Personal Complementario.
  • Revisar los módulos de conciertos educativos que garanticen la gratuidad de la enseñanza.
  • Reclamar una nueva normativa básica sobre conciertos educativos y su desarrollo en las comunidades autónomas.
  • Reclamar el abono de los sexeniosal profesorado de la concertada.
  • Revisar las plantillas del profesorado.
  • La publicación de una Ley o Estatuto de la Función Docente que incluya al profesorado de la concertada en los elementos básicos para el ejercicio de la profesión.
  • Regular los servicios complementarios, las actividades externas al centro y las actividades extraescolares.
  • Que las consejerías establezcan acuerdos de mantenimiento del empleo ante sus decisiones administrativas sobre cierre de unidades concertadas.
  • Reducir las ratios en todas las etapas para dar una enseñanza más individualizada, en especial en los centros con mayor compromiso social.
  • Incrementar las plantillas de profesorado para posibilitar medidas de refuerzo y potenciar los programas de atención a la diversidad del alumnado.
 
Coherentes con nuestra línea de trabajo, CCOO registró a mediados de noviembre la solicitud en la que exigimos la convocatoria de la Mesa Estatal de Concertada, sin que hasta la fecha hayamos recibido respuesta del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.

martes, 12 de diciembre de 2017

FSIE pretendía excluir a más de 800 delegados y delegadas del sector de Discapacidad

La Audiencia Nacional ha desestimado la demanda del sindicato FSIE por la que pretendía formar parte de la comisión negociadora del XV Convenio Colectivo de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad


El pasado 28 de marzo quedó constituida la Mesa Negociadora del XV Convenio Colectivo, en la que, por la parte sindical, estaban inicialmente legitimados CCOO y UGT, al contar ambas organizaciones con más del 10% de representatividad en el sector, mínimo exigido para formar parte de la Mesa. CCOO aportó los certificados oficiales que así lo demostraba.

La organización sindical FSIE, con menos del 9% de representatividad, manifestó en esa reunión su derecho a formar parte de la Mesa Negociadora alegando que no debían computarse los delegados y delegadas afectados por los cuatro convenios del sector existentes en el ámbito autonómico catalán. ¿Qué clase de organización sindical pretende omitir a las más de 800 personas que representan a los trabajadores y trabajadoras del sector en Cataluña?

No satisfechos con las explicaciones que se les dio en ese acto de constitución, FSIE decidió demandar a CCOO y UGT. Su pretensión era que la Justicia les otorgase la representación que no obtuvieron en las elecciones sindicales, evidenciando de esa manera su más absoluta falta de respeto y de fair play respescto a las organizaciones sindicales representativas del sector, intentando quitar validez a los certificados emitidos por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y sin escatimar en gastos, al contratar los servicios de uno de los bufetes de abogados más prestigiosos de la capital.

La sala que juzgó el caso no atendió a las razones expuestas por FSIE, considerando que el Convenio Colectivo de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad está vigente en todo el territorio español, independientemente de que puedan existir convenios colectivos de ámbito autonómico.

De esta manera, los argumentos iniciales de CCOO, organización más representativa en el sector de  discapacidad, quedaron refrendados en el juicio, al poner la sala la coherencia y el sentido común que no tuvo la parte demantante.



Ocio Educativo y Animación Sociocultural

CCOO no avalará renuncias en el Convenio Colectivo


El pasado 28 de noviembre tuvo lugar la primera reunión negociadora del III Convenio Colectivo de Ocio Educativo y Animación Sociocultural, tras la constitución de la Mesa, que se había realizado unas semanas antes.

En un contexto económico de recuperación de los datos macroeconómicos, las trabajadoras y trabajadores del sector merecen que el esfuerzo que realizaron durante los años de crisis económica empiece a ser compensado en el convenio que recientemente se ha empezado a negociar.

La precarización del trabajo se ha instalado en un sector en el que la parcialización de la jornada laboral y los bajos salarios han acabado normalizándose. Sin embargo, desde CCOO, como sindicato más representativo del sector, no estamos dispuestos a aceptar esta situación y por ello centraremos nuestros esfuerzos en mejorar las actuales condiciones laborales, de manera que permitan diginificar las tareas que vienen desarrollando miles y miles de profesionales del sector.

La mejora de la jornada de trabajo y la recuperación del poder adquisitivo marcarán nuestras líneas de actuación. En esa reunión, CCOO manifestó los puntos prioritarios en la negociación, dando traslado, en líneas generales, de las siguientes materias a abordar:

  • Subidas salariales con recuperación del IPC.
  • Creación del plus de transporte y plus de permanencia.
  • Jornada laboral con disminución de horas en jornadas completas y compensación para las jornadas parciales.
  • Mejoras en materia de permisos y conciliación.
  • Estudio y modificación en los grupos profesionales.

Las patronales únicamente manifestaron su intención de incluir en convenio una inaplicación salarial para aquellas trabajadoras y trabajadores sujetos a pliegos vigentes a la firma del convenio y por los años que así continuaran.

La respuesta no se hizo esperar: CCOO NO avalará con su firma renuncias de esa magnitud.