lunes, 25 de marzo de 2013

Golpe de gracia a la jubilación parcial: Propuestas urgentes




CCOO estima que existe la posibilidad de mantener, hasta el 1 de enero de 2019, las condiciones que estaban vigentes si se alcanza un pacto o acuerdo de empresa antes del próximo 1 de abril

Además de firmar urgentemente ese acuerdo, es necesario enviarlo a la delegación provincial del I.N.S.S. antes del 15 de abril. Por ello, urgimos a las/os delegadas/os de CCOO a solicitarlo a las direcciones de sus colegios. A la mayor brevedad proporcionaremos modelos de Acuerdo.

La Federación de Enseñanza de CCOO -única Organización entonces firmante de los Acuerdos del Pacto de Toledo- propuso en el año 2000 la incorporación de la Jubilación Parcial y el Contrato de Relevo a nuestro Convenio: Desde entonces esta ha sido la vía absolutamente mayoritaria de acceso a la jubilación en  a Enseñanza Concertada -decenas de miles de profesionales se han acogido a ella siendo posiblemente el sector que más ha utilizado esta opción-. A través del contrato de relevo un número equivalente de personas han encontrado empleo y se han podido rejuvenecer, notablemente, las plantillas de los colegios concertados.

Las condiciones de acceso se han ido endureciendo gradualmente, normalmente en procesos pactados, hasta los 61 años de edad, con 30 años de cotización y hasta el 75% de reducción de la jornada como elementos esenciales. Pero desde el 17 de marzo rigen unas nuevas condiciones impuestas, sin debate ni intervención parlamentaria, por el Gobierno -que por motivos electoralistas no apoyó los cambios anteriores- a través del R.D.Ley 5/2013 titulado, eufemísticamente, de “Medidas para favorecer la continuidad de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo”.

Los nuevos cambios suponen una alteración muy sustancial de la normativa actual que puede dificultar, desde hoy, las posibilidades de jubilación, destacando, entre otros, los siguientes: El máximo de reducción de jornada solo podrá ser del 50%, aunque podría llegar al 75% si el contrato de relevo asociado se establece por jornada completa y carácter indefinido (imposible sin el consentimiento de la administración educativa para el profesorado y con importantes costes para el resto del personal); el período mínimo cotizado se eleva de 30 a 33 años de golpe (25 con discapacidad); con esos 33 años la edad mínima de acceso se va elevando con un calendario que llega a los 65 años en el 2027 y se queda en 63 años si se han cotizado 36,5 años. Otros cambios importantes son incorporar a los socios de cooperativas incluidos en la Seguridad Social, o que se pase del 2027 al 2022 el momento en que hay que pagar el 100% de la seguridad social del jubilado.

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Sin embargo existe la posibilidad de mantener, hasta el 1 de enero de 2019, las condiciones que estaban vigentes si se alcanza un pacto o acuerdo de empresa hasta el próximo 1 de abril y se envía a la delegación provincial del I.N.S.S. antes del 15 de abril. Por ello, urgimos a las/os delegadas/os de CCOO a solicitarlo a las direcciones de sus colegios. A la mayor brevedad proporcionaremos modelos de Acuerdo.

Simultáneamente, ante los actuales procesos de renovación de conciertos, CCOO instará en todas las Comunidades a que en los Acuerdos de Mantenimiento de Empleo se tenga en cuenta esta nueva situación o, de no haberlos, se creen Bolsas de Empleo que posibiliten la reducción del 75% ligada a la contratación de personas afectadas por cierres de unidades conservando su jornada completa. Procesos que beneficiarían a los trabajadores, a las empresas (con un 25% de sobredotación) y a la propia administración si se considera las problemáticas asociadas a las indemnizaciones.

viernes, 22 de marzo de 2013

Bloqueada la negociación del Convenio de enseñanza concertada




La Federación de Enseñanza de CCOO impulsa una petición de reunión urgente con el Ministerio que es apoyada por el resto de los sindicatos de la mesa de negociación del VI Convenio

La Federación de Enseñanza de CCOO vuelve a insistir que las insuficiencias de la actual legislación educativa están provocando el bloqueo del convenio mayoritario de la Enseñanza Concertada como consecuencia, de los recortes aplicados por las distintas Administraciones y por las sentencias de algunos territorios. Urge convocar una reunión con el Ministerio de Educación para tratar de resolver estas cuestiones durante la actual tramitación de la LOMCE.

Durante el paso de la LOMCE por el Consejo Escolar del Estado, CCOO ha planteado propuestas concretas con la intención de resolver los problemas derivados de la legislación vigente, como ha hecho ante todas las leyes educativas anteriores. Porque las limitaciones no son de ahora sino que desde hace años vienen condicionando la negociación colectiva del sector.

CCOO recuerda que problemas que en este momento provocan dicho bloqueo de la negociación, como la Paga Extraordinaria de Antigüedad (PEA) no son nuevos. Ya en el año 2000, CCOO advirtió que las cantidades para su abono no estaban previstas presupuestariamente, que se ponía en peligro la pervivencia de muchos centros y se generaría un amplio proceso de demandas judiciales, como ocurrió. En algunas Comunidades ha tardado casi 10 años en resolverse esta cuestión. Por eso, no es de recibo que ahora se planteen estas situaciones como nuevas, cuando los firmantes no han hecho nada por resolverlas durante la tramitación de las 3 posteriores leyes educativas.

Debido a estas circunstancias CCOO plantea que se mantenga en los términos del actual V Convenio, la Paga Extraordinaria de Antigüedad (PEA) y el Complemento de Incapacidad Temporal (IT) de modo que no se realicen actuaciones anticipadas que generen cargas en detrimento de los trabajadores y trabajadoras del sector.

En esta línea CCOO entiende que si se modifican dichos términos, tal y como lo plantean las Patronales así como la propuesta conjunta de los sindicatos mayoritarios, se abriría el camino para que desaparezcan estos derechos.

Entendemos que la solución no está en aprovechar la coyuntura de la crisis, la reforma laboral, la amenaza de pérdida de la ultraactividad, las previsibles sentencias del Tribunal Supremo y de algunos territorios, y la debilidad y desorientación de los sindicatos mayoritarios del sector, para empeorar las condiciones laborales, desentenderse de pagar la PEA a los trabajadores en pago delegado, recortar la prestación por IT, o modificar las condiciones de los trabajadores del primer ciclo de Educación Infantil.

CCOO ha pedido durante años la constitución de una Mesa tripartita, donde Ministerio, Sindicatos y Patronales aborden los problemas y soluciones del sector de la Enseñanza Concertada. El actual Ministro no la ha convocado ni una sola vez pese a que el nuevo artículo 2 bis de la LOMCE prevé que es uno de los instrumentos del Sistema Educativo Español. Urge que cumpla con sus reconocidas funciones.

CCOO llama a la responsabilidad de todas las partes. La solución a los actuales problemas laborales de la Enseñanza Concertada no estriba en recortar derechos, sino en afrontar las causas que han conducido al actual caos, que ha llevado a que algunas Comunidades modifiquen de forma unilateral lo acordado en la negociación colectiva.

Si no hay avances en esa línea propondrémos movilizaciones a las trabajadoras y trabajadores del sector.

domingo, 10 de marzo de 2013

Marzo: Próxima reunión del Convenio de concertada

Surgen diferencias entre los sindicatos ante la próxima reunión del VI Convenio de enseñanza concertada

Desde CCOO mantenemos que los trabajadores y trabajadoras no tenemos que pagar, con recortes salariales ni de condiciones laborales, el problema actual.

Por eso CCOO plantea la necesidad de unificar posturas para evitar perder derechos en la Paga extraordinaria de antiguedad (PEA) y en el pago del complemento por Incapacidad Temporal (IT).

Nuestro desacuerdo se plantea porque en la propuesta de los sindicatos FSIE, USO y UGT se recoge que  “…en ningún caso, será responsabilidad de las empresas titulares de los centros educativos el abono de la Paga Extraordinaria de Antigüedad (PEA) del personal en pago delegado.”

Por otro lado sobre la IT se dice que “en los casos en los que quede acreditado por parte de la Administración autonómica competente que se haya agotado o consumido la dotación presupuestaria anual de los módulos de concierto, se aplazará el pago por el complemento por IT hasta que haya dotación suficiente… con el límite de las cantidades destinadas al sostenimiento de los centros concertados.”

Con esta formulación, y con la experiencia que tenemos en algunas Comunidades Autónomas, agravado por los recortes que se están aplicando, con la modi­ficación de los módulos de conciertos… NO está garantizado el pago de la PEA y la IT.

FSIE, USO y UGT dicen que su propuesta no facilita la pérdida de estos derechos, pero la realidad es que su propuesta nos lleva al texto anteriormente reseñado en el que NO GARANTIZA el pago de la PEA y la IT.

Desde CCOO mantenemos que los sindicatos no podemos ni debemos facilitar la perdida de estos derechos, por lo que cualquier postura común ha de mantener una línea en este sentido, más aún cuando hay serias dudas al respecto de como afectará la formulación defi­nitiva de la LOMCE.

viernes, 8 de marzo de 2013

Este 8 de marzo hay más motivos para reivindicar los derechos de la mujer


Este "8 de marzo" CCOO quiere resaltar que el Ejecutivo de Rajoy gobierna ignorando la situación real de desigualdad entre mujeres y hombres

Número especial de GACETA SINDICAL
CCOO propone 13 decisiones clave para que se avance en la eliminación de brechas de género: para asegurar empleo y protección social en igualdad, para un mayor equilibrio en la vida laboral y social de mujeres y hombres, y para eliminar la violencia de género.

Además, hemos elaborado un manifiesto en el que reclamamos políticas de igualdad entre mujeres y hombres, como única vía para fortalecer un estado democrático y de derecho, y en el que denunciamos "que la crisis financiera, económica y social tiene efectos negativos para el conjunto de la sociedad, pero tiene repercusiones especialmente perjudiciales para las condiciones de vida y trabajo de las mujeres, aumentando las brechas dela desigualdad".