CCOO convoca el 9 de mayo huelga en la enseñanza concertada

Contra los recortes, la LOMCE y sus efectos negativos sobre el VI Convenio del Sector.

Los recortes de financiación educativa y laborales derivados de los sucesivos R.D.-Ley, que se iniciaron en mayo de 2010 con el PSOE y han continuado con el actual Gobierno del PP, han supuesto para todos los trabajadores de la Enseñanza Concertada importantes recortes salariales en todas las CC.AA y pérdidas de otros derechos en muchas de ellas, que están poniendo en peligro la pervivencia del convenio colectivo del sector, entre otras cuestiones por el auténtico caos de condiciones salariales y laborales que van apareciendo entre ellas.

La Federación de Enseñanza de CCOO, durante el debate del actual borrador de la LOMCE, ha presentado propuestas sobre los módulos de concierto, art. 117 de la LOE, en un intento de resolver la actual situación, que han sido despreciadas por el Ministerio de Educación.

La LOMCE, además de otras cuestiones rechazables, contiene disposiciones que perjudican a los trabajadores de la Enseñanza Concertada:

- Sus poco meditados cambios curriculares que afectan a todos los niveles educativos, la indefinición de horarios para las nuevas asignaturas troncales y de optatividad , la creación de centros especializados de Educación Secundaria… pueden tener repercusiones negativas sobre el empleo en el sector.

- Implica un enorme retroceso en nuestra participación, que liquida las señas de identidad de los centros concertados.

- Supone un gran desprecio a nuestra profesionalidad al quedar sometidos a la presión de reválidas externas y ranking entre centros de la misma y distinta red.

Nos encontramos en una situación límite, a dos meses de perder el próximo 7 de julio, todos los derechos (jornada, vacaciones…) adquiridos durante decenios, que exige nuestra respuesta.

Por todo ello la Federación de Enseñanza de CCOO convoca a los trabajadores y trabajadoras del sector a manifestar su propuesta y sumarse a la HUELGA DE LA ENSEÑANZA del próximo 9 DE MAYO, en protesta por los recortes, contra la LOMCE y en DEFENSA DEL CONVENIO, así como las CONCENTRACIONES que CCOO seguirá convocando tras dicha fecha.

CCOO agradece el esfuerzo de todos para mantener la jubilación parcial

Durante los últimos días, en un plazo que finalizó el lunes 15 de abril, miles de centros han presentado Acuerdos Colectivos de Empresa que garantizan el mantenimiento de las actuales condiciones de Jubilación Parcial hasta final de 2018

(clic en la imagen para ampliar)

Durante el escaso tiempo transcurrido desde que el 17 de marzo diésemos la voz de alarma sobre el golpe de gracia dado a la Jubilación Parcial por el Gobierno, a través del R.D.Ley 5/2013, y planteáramos la conveniencia de alcanzar Acuerdos de Empresa aprovechando la excepcionalidad prevista en su art. 8 y la D. Final 12a, miles delegadas y delegados de todos los sindicatos y de directores y titulares de centros se han movilizado en esa dirección, tras un gran trabajo de todas las Asesorías del sector.

CCOO agradece ese esfuerzo. Un esfuerzo que supone trabajar con las mismas expectativas a los mayores de 55 años. Pero que también será bueno para los centros y que puede suponer otras cuestiones importantes para el conjunto del sector:

• Además de permitir el rejuvenecimiento de plantillas, contribuirá a acomodarlas a las especialidades derivadas de un nuevo marco legal, en vísperas de su implantación -como ya ocurrió con la adaptación de muchos centros a la LOGSE-.

• El contrato de relevo puede ser una vía válida para asegurar el mantenimiento del empleo ante el cierre de unidades concertadas por decisión administrativa.

Pero también puede facilitar el mantenimiento de los actuales derechos en riesgo, vinculados a la partida de "Gastos Variables" del Concierto Educativo: Cada profesor que accede a la jubilación parcial supone para cada Administración Educativa -con el mínimo actual de 30 años de antigüedad- un ahorro de 6.575,03 euros en educación infantil/ primaria/especial y de 8.286,49 euros en Secundaria, en dicha partida de "Gastos Variables". Lo que implica una media aproximada de 7.500 euros anuales, mientras que el potencial de acceso supera las 3.000 personas anuales, según las últimas estadísticas de edad del Ministerio, y más de 18.000 hasta el año 2018.

Esto supone una disminución global en la partida de "gastos variables" relacionada con la antigüedad hasta el mismo año 2018 bastante superior a los 300 millones de euros, que debe facilitar la financiación tanto de la "Paga Extra" como del régimen de Incapacidad Temporal vigente en el sector desde hace 30 años.

Ver la noticia en el blog sobre el cambio normativo de la jubilación parcial [WEB]

La Ley ampara la Paga Extraordinaria de Antigüedad, según el Ministerio

El pasado día 8 de abril se celebró la reunión en el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte fruto de la iniciativa que CCOO había propuesto ya desde la mesa de negociación del VI Convenio del día 5 de marzo.

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En la siguiente mesa de negociación, del día 14 de marzo, CCOO volvió a insistir en la petición colectiva de una reunión con carácter de urgencia de la Mesa de Enseñanza Concertada al Ministerio  para tratar de los actuales límites derivados de la LOE. Y en esta misma reunión se firmo dicha solicitud. Para CCOO esta reunión tenía una gran importancia, reflejada con la asistencia a la reunión de nuestro Secretario General, Francisco García, puesto que constantemente hemos reiterado que, sin ser los únicos puntos a tratar, no se ha de tocar el articulado actual sobre la Paga Extraordinaria de Antigüedad (PEA) ni la Incapacidad Temporal (IT).

La reunión se desarrolla con intervenciones de las patronales y sindicatos mayoritarios sobre la PEA y la IT exponiendo las dificultades que supone la aplicación de la Ley para el desarrollo de VI Convenio Colectivo.

• Resumen de los últimos acontecimientos [PDF]

Desde CCOO mencionamos que actualmente son cuestiones que se están pagando y que hay más puntos además de la PEA y la IT. Por lo que, además, proponemos la posibilidad de crear una mesa técnica para reflejar todos los detalles y mantener reuniones permanentes y con carácter de urgencia para tratar soluciones tanto en la Ley educativa (CCOO ya había planteado propuestas de modificación del actual artículo 117 de la LOE) como en el Reglamento de Conciertos.

En su intervención el Ministerio afirma que el art. 117 dice claramente a que se refiere y por tanto La Ley si que ampara el pago de la paga extraordinaria de antigüedad. Que en todo caso el problema está en su aplicación.

Propone pedir el concurso de los servicios jurídicos para saber si esa situación exige alguna modificación para hacer una mayor claridad sobre la obligatoriedad. Y evaluar como poder trabajarlo en la aplicación de las resoluciones del estado.

Además traslada que el condicionamiento sobre las comunidades autónomas “no es tan fácil”, porque no es una actuación jerárquica, excepto para crear marcos de regulación. Es decir, pueden establecer las reglas normativas pero la aplicación ultima corresponden a las administraciones de la comunidades. No obstante también se compromete a Llamar a unas buenas prácticas de gestión de las  administraciones autonómicas.

El Ministerio nos solicita que les traslademos las consultas por escritor y se compromete a, con carácter de urgencia:

1º Elaborar informe donde quede clara la posición de a administración con una interpretación jurídica.

2º Este informe puede permitir conocer la situación y hacer una valoración.

3º Realizar una comisión de personal con acta pública para trasladar a las comunidades autónomas dicho informe.

De este modo, se confirma lo que veníamos advirtiendo desde CCOO y este informe condiciona claramente la definición final del texto definitivo del VI Convenio, confirmándonos que no deberían seguir adelante ninguna las actuales propuestas al respecto.

Deducción cuota sindical en el IRPF

Recuerda que puedes deducir tu cuota sindical de CCOO en la declaración de la Renta

Todos los afiliados y afiliadas a CCOO pueden deducir la cuota de afiliación sindical en la declaración anual de la renta, como así lo estipula la ley del IRPF. Esta deducción puede suponer un ahorro en la cuota de entre el 20 y el 35% según los casos.

La cantidad a deducir hay que ponerla en el espacio reservado a "Cuotas satisfechas a sindicatos" [casilla 011] del impreso oficial (digital o en papel) del IRPF. 

A continuación te mostramos de forma gráfica como añadir tu desgravación al borrador de Declaración por internet. 

Nota importante: No es necesario disponer del certificado de cuotas pagadas en el momento de hacer la declaración, es suficiente con que recuerdes el importe anual (en el caso de que la Agencia Tributaria te lo solicite puedes contactar con CCOO y te proporcionaremos un Certificado oficial).

Primero hay que acceder a la pantalla de introducción de datos desde este botón de "+"

Aquí introducimos la cuantía anual de la cuota sindical y le damos a "Aceptar"

Finalmente nos mostrará la pantalla con los datos ya modificados