martes, 13 de marzo de 2018

Comunicado Concertada

No más descalificaciones hacias trabajadoras y trabajadores de la concertada


Ante las inadmisibles descalificaciones vertidas contra los trabajadores y las trabajadoras de la Enseñanza Concertada, en un cartel anónimo que recorre las redes sociales, CCOO Enseñanza quiere expresar su más rotunda repulsa.

Desde CCOO, rechazamos que se ponga en duda la aptitud, capacidad, competencias y principios de los y las profesionales de la enseñanza concertada. Dudar de su criterio profesional, ético y moral, sólo puede responder a intereses mezquinos, bajos e inaceptables, que atentan contra un colectivo tan digno y decente como cualquier otro.

En CCOO, propugnamos el máximo respeto a todos los trabajadores y trabajadoras, ya sean de la escuela pública, concertada o privada, sin alimentar enfrentamientos ni infravalorar su profesionalidad. En CCOO defendemos los intereses de toda la clase trabajadora, sin excepciones, independientemente del sector en el que desarrollen sus tareas. Por ello, CCOO vamos a combatir en los ámbitos adecuados este tipo de mensajes que sólo persiguen enfrentamientos estériles, buscando confrontar colectivos de profesionales de un mismo sistema educativo.

Poner en duda nuestra dignidad y profesionalidad, nace, como poco, del desconocimiento del trabajo que se realiza en la red concertada. Desde hace décadas, venimos educando a miles de alumnos y alumnas, y lo hacemos con el compromiso y la convicción de que nuestra tarea es imprescindible a la hora de formar a las nuevas generaciones. Y por ello, desde CCOO exigimos el respeto y reconocimiento que merecemos.

Movilización Centros y Servicios Atención Personas con Discapacidad

¡AHORA TOCA MOVILIZACIÓN! Os esperamos en las concentraciones que se celebrarán por todo el territorio nacional


Después de la última reunión de la Mesa Negociadora del XV Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad, del pasado 13 de febrero, las organizaciones sindicales CCOO y FeSP-UGT hemos decidido iniciar una campaña de movilizaciones, de intensidad creciente, ante la actitud inmovilista de las patronales del sector y la falta de respuesta a las propuestas planteadas.

Después de años de ajuste, con congelaciones salariales y pérdidas de poder adquisitivo, ha llegado el momento de que las patronales inicien un proceso negociador real que aborde las necesidades de empleo, recuperación de derechos laborales, conciliación laboral y familiar, y mejoras salariales. Nuestra dignidad como profesionales en el sector no se ve reflejada en nuestras condiciones de trabajo ni en las retribuciones. La precarización no sólo tiene efectos sobre los trabajadores y trabajadoras, sino que también incide de manera directa sobre el servicio público que se le ofrece a usuarios y familias, mermando la calidad del mismo. Y las patronales, tras cinco reuniones, siguen ancladas en discursos caducos y retrógrados.

Las y los profesionales del sector no estamos dispuestos a seguir asumiendo los costes de una "crisis" que los trabajadores no generamos y que las patronales, en complicidad con las Administraciones, parecen estar en disposición de seguir perpetuando. ¡No estamos dispuestos a ser ninguneados!

Ante este panorama, ¡es el momento de plantarnos, es el momento de decir basta! Desde CCOO y FeSP-UGT unimos esfuerzos y fuerzas, y realizamos un llamamiento al conjunto de los trabajadores, trabajadoras, usuarios, usuarias y familiares para que el próximo 10 de abril se concentren en defensa de unas condiciones laborales dignas que sin duda se verán reflejadas en un aumento de la calidad del servicio.

Incremento salarial Enseñanza Concertada

Incremento salarial de un mínimo del 8% en tres años


Los acuerdos que negocia CCOO con el Gobierno beneficiarán, una vez más, al profesorado de la enseñanza concertada.

El profesorado de la enseñanza concertada afiliado o representado por CCOO tiene la firme convicción de que ninguna de las condiciones educativas y laborales positivas de que hemos disfrutamos ha tenido su origen en las negociaciones de los sindicatos corporativos. De hecho, FSIE no está presente en los ámbitos en los que se negocian y se acuerdan esas mejoras.
El complemento por enfermedad y el premio de jubilación (actual paga de antigüedad) fueron negociados por miembros de CCOO hace más de 40 años -en el I Convenio Colectivo Nacional de 1976-. El resto de mejoras siempre se han producido cuando desde CCOO conseguimos extender a la concertada lo que negociamos en la enseñanza pública, tanto en aspectos laborales (complementos autonómicos, sexenios, jornada continua...) como educativos (incrementos de plantilla, reducciones de "ratios", profesorado de apoyo a la integración, orientación...).

Desde 2010 sufrimos los mismos recortes y pérdida de poder adquistivo que nuestros compañeros y compañeras de la enseñanza pública. La única diferencia es que mientras FSIE, el sindicato mayoritario en la concertada, llamaba a la sumisión, firmando un convenio regresivo y de renuncias que pone en peligro esas dos únicas mejorar que tienen ya 40 años, los sindicatos de pública lo hacían a la movilización, clamando contra los recortes y exigiendo que la mejora de la economía repercuta en el conjunto de trabajadores y trabajadoras.

Fruto de esa presión es el Acuerdo del pasado 9 de marzo que, entre otras muchas cuestiones relacionadas con el empleo, compromete un incremento salarial que el Gobierno estima en un 8% hasta 2020, más un 1% adicional para conceptos que vendrían a ser los equivalentes a nuestros complementos autonómicos.

CCOO espera que estas mejoras repercutan en la enseñanza concertada y faciliten la revisión de los actuales Acuerdos de Equiparación, que CCOO está reclamando en todas las comunidades autónomas.



lunes, 12 de marzo de 2018

En defensa de unas pensiones dignas y del sistema público de pensiones

Miles de pensionistas y jubilados salen a las calles en defensa de unas pensiones dignas y del sistema público de pensiones
Protestas a favor de #PensionesDignas
Las y los pensionistas han vuelto a plantar cara al Gobierno en todo el país, precisamente en un momento crucial. Las movilizaciones que se vienen desarrollando desde las marchas por las #PensionesDignas en el pasado mes de Septiembre ante la subida indignante del 0,25% han incrementado su intensidad y participación masiva por toda la geografía española, en contra de esta política de pérdida de poder adquisitivo de las pensiones, y haciendo propuestas de sostenibilidad y equidad del sistema.

MOMENTO CRUCIAL PARA LAS PENSIONES

En el momento que nos encontramos con las pensiones es necesario analizar y clarificar algunos aspectos, para no dejarnos llevar por falsos mensajes oficiales del Gobierno. Como los que nos quieren llevar a un modelo restrictivo de las pensiones públicas, lanzando mensajes a favor de las pensiones privadas.
Impacto económico de las propuestas de CCOO
para garantizar las pensiones públicias
[clic en la imagen para ampliar]
Todo esto se agrava con las limitaciones impuestas en la Reforma de Pensiones del año 2013, donde está establecido, a efectos prácticos y para muchos años, si no se corrige o adoptan otras medidas relevantes en materia de ingresos, una subida del 0,25% anual, que produce una pérdida muy importante de nuestras pensiones, año tras año en relación al IPC, como ya ha ocurrido en el año 2017.

Es obvio que esta decisión del Gobierno, llevada a cabo en la Reforma, no es para hacer más sostenible el sistema, sino para cumplir un objetivo de proyectar las pensiones privadas, en detrimento de las públicas.

Para CCOO el Pacto de Toledo, creado en el año 1995, para adecuar y observar la evolución del sistema de Pensiones, y con unas recomendaciones claras, entre las que se encuentran, mejoras y evolución de las bases de cotización, mantenimiento del poder adquisitivo, análisis y seguimiento de la evolución del sistema etc., sigue siendo nuestro referente en materia de negociación, acuerdo y transparencia del mayor acuerdo social existente en este país. 

Entre otras cuestiones de importancia, porque su funcionamiento adecuado, muy lejos de lo que está ocurriendo ahora, es la garantía de participación de trabajadoras y trabajadores en la definición y regulación del mismo. Desde esa posición sindical, estamos haciendo llamamientos explícitos a los partidos políticos para que el sentido común prevalezca, sobre sus posiciones partidistas, para recuperar la vía de acuerdos en esta materia.

En CCOO venimos realizando, junto con la UGT, diversas movilizaciones de jubilados y jubiladas en distintas provincias de nuestra geografía, empezamos con las marchas por las #PensionesDignas , a principios de Octubre del pasado año desde distintos territorios, que confluyeron en una gran manifestación (60.000 personas) el día 9 de Octubre en Madrid.

Después de comprobar la inacción del Gobierno hacia los pensionistas, el día 18 de Enero se hicieron concentraciones en varios lugares, destacando la realizada en el Congreso de los Diputados de Madrid.

Nuestras pretensiones son continuar presionado y manifestándonos, con el firme objetivo de hacer entender en primer lugar al Gobierno, por ser el máximo responsable, pero también al resto de partidos del arco parlamentario, la obligación de buscar en el marco del Pacto de Toledo un acuerdo de pensiones que refuerce el presente y el futuro de nuestro sistema, la garantía de mantenimiento del poder adquisitivo de nuestras pensiones y de las futuras, además del cambio del factor de sostenibilidad que entrara en vigor el año 2019, donde se empezara aplicar una reducción sistemática de las pensiones.

  • Eliminación del 0,25%.
  • Aplicación del IPC, según el documento inicial de los Pactos de Toledo. En cualquier caso, garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo de las pensiones presentes y futuras.
  • Derogación del factor de sostenibilidad definido en la reforma de pensiones de 2013.
  • Equilibrio presupuestario para las pensiones.
  • No a los créditos con cargo al INSS para pagar las pensiones, reclamamos ingresos con cargo a los Presupuestos Generales del Estado.
  • Incremento en bases máximas de cotización.
  • Incremento de las bases mínimas como consecuencia del aumento paulatino del SMI.
  • Equiparación de bases medias de cotización Régimen de Autónomos y Régimen General.
  • Gastos de Administración de la Seguridad Social a cargo del Estado.
  • Conversión de tarifas planas y reducciones de cuotas en bonificaciones a cargo del Ministerio de Empleo, soportadas desde el Presupuesto General del Estado.
  • Política de empleo que favorezca la creación de puestos de trabajo, y su consiguiente cotización.
  • Financiación con impuestos de las prestaciones por supervivencia.
  • Lucha contra la economía sumergida.